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新时期促进电力职工成长成才的探索与实践
来源:本站  2018-12-13  作者:区总研究室   点击量:

新时期促进电力职工成长成才的探索与实践

中共中央、国务院印发的《新时期产业工人队伍建设改革方案》,明确了建设宏大的知识型、技术型、创新型劳动者大军的奋斗目标。电力行业作为关系国计民生的主要行业,培养知识型、技术型、创新型电力职工队伍关系着行业的健康发展。本文结合国网固原供电公?#25937;?#25165;队伍建设情况,分析人才培养存在的问题,并就进一步促进职工成长成才提出对策与建议。

一、电力企业职工队伍状况

从国网固原供电公?#25937;?#25165;队伍情况来看,经过多年的培养与锻炼,现拥有一支较为优秀的人才队伍,在电网建设、经营管理、优质服务等各方面发挥着重要作用,?#34892;?#22320;推动了公司各项事业发展。但由于历史原因,公司在人才观念、体制、结构和管理等方面还存在许多不足,造成了人员结?#20849;?#21512;理、激励机制创新?#36824;?#31561;一系列问题。 随着国家电网?#27426;?#21457;展壮大“两个转变”?#27426;?#21152;快,构建具有卓越竞争力的世界一流能源互联网企业的需要,这些问题将逐步成为制约公司发展的瓶?#20445;?#28385;足不了现代企业高标准要求和公司长远发展的需要。

二、电力企业职工队伍存在的问题

(一企业整体超员而生产一线缺员。按照国家电网劳动定准进行测算,公司存在结构性缺员的现象:一方面管理人员、服务人员超?#20445;?#21478;一方面生产一线人员缺员。主要缺员岗位为变电运?#23567;?#36755;配电线路和变电检修岗位,这些岗位缺员大都是靠业务外委的方式来解决。为满足一线生产需要,增加大量外聘用工,导致了企业全员劳动生产?#24335;?#20302;。

(二人力资源结?#20849;?#21512;理,制?#35745;?#19994;发展。从事输配电线路、变电检修岗位的职工年龄偏大,现有专?#23548;?#26415;和生产技能人才所占比例较少,技能人才的青黄不接与企业可?#20013;?#21457;展的矛盾日益突出。企业中高级职称以及高技能等级人员?#29616;?#32570;乏,制约了供电企业的现代化运营需要和快速发展。

(三个别员工参训意识淡薄,学习积极性?#36824;弧?/span>为提升员工整体素质,公司先后组织开展了全员教育轮训“四个一”学习?#28982;?#21160;,规定员工参训?#38382;?#20294;个别员工的参训意识较为淡薄,参?#31561;?#24773;不高,积极性?#36824;弧?/span>

(四绩效考核执行变调,影响工作积极性。公司系统推行的绩效考核和薪点工资制度,在实际执行中流于?#38382;劍?#30001;于一些员工的思想观念难以转变,导致创新意识不强,工作积极性、创造性发挥不充分。

三、促进职工成长成才的对策与措施

(一以教育为先导,全面提高职工队伍的政治文化水平

一是抓好政策理论教育。通过培训、?#31995;?#35838;、开设网上课堂等灵活多样的?#38382;劍?#32452;织职工认真学习中央大政方针,增强职工的荣辱观、大局观和政治观。二是抓好法制纪律教育。针对企业在生产经营中时常遇到的各类法律问题,公?#31350;?#37319;取全面教育与重点教育相结合、正面学习榜样与反面典型警示相结?#31995;刃问劍?#32452;织职工认真学习,把守法用法、依法治企有机地融为一体。三是加强专?#23548;?#26415;学习。鼓励职工参加各类继续教育,?#27426;?#25552;高业务水平。四是抓好典型引领。通过开展“人人讲诚信”主题教育、中华传统文化学习?#28982;?动,注重在企业培养和发现诸如第四届全国道德模范提名?#34987;?#24471;者虎志文、自治区劳模吴长中、固 原市劳模杜建东等叫得响、过得硬的先进典型,利 用各?#20013;?#20256;阵地进行大张旗鼓的宣传,用身边的人、身边的事进行现身教育,以点带面,使职工学 有榜样、赶?#24515;?#26631;、行有借鉴,振奋精神,努力 工作。

(二以活动为载体,?#27426;?#38518;冶职工的思想道德情操

一是抓班组强基础。组织实施以“班组建设 再提升、建功建家创一流”为主题的班组建设再提 升工程,?#20013;?#25552;升班组管理水平。加强班组课题研究,探索打造具有“生命体”特征的现代化班组。在班组层面广泛举办“班组微讲堂?#34180;?#21516;步推 进班组建功与建?#19968;?#21160;。二是抓竞赛提素质。加 强工作统筹,推动劳动竞赛与党员创先争优、职工 建功立业?#28982;?#21160;相结合,推动经常性竞赛与阶段性任务相结合。进一步创新竞赛方式方法,注重从传统领域向科研、管理和服务等领域覆盖,促进 竞赛参与的深度和广度,增强竞赛实效性。广泛开展“建功十三五”专业劳动竞赛和创建“工人先锋号”?#28982;?#21160;,激发广大职工的工作热情和创造活力。三是抓文化建家园。注重“职工之家?#34180;?#32844;工小家”建设,加大对职工娱乐设施的?#24230;搿?#24191;泛开展职工文化成果展示、文学文艺作品创作和“送文化?#20132;?#23618;”?#28982;?#21160;,培育“国网好声音”品牌。建设和利用好“书香国网”和“国网家园”职工宣传教育工作平台。结合国际劳动节、青年节、建党节、国庆节等重大节日,举办知识竞赛、文艺汇演、演讲比赛和健步走等各?#22336;岣欢?#24425;的体文活动。

(三以制度为保障,进一步健全职工队伍建设运行机制

一是要建立民主管理制度。发挥好职代会、厂务公开等民主管理制度作用,健全完善“双路径、三保障”的职工民主管理体系,保障和落实职工的合法权益。深化合理化建议活动,建立建议跟踪评价机制。坚?#32844;?#28041;及职工切身利益的重大问题提交职代会审议,切实保障广大职工的合法权益。二是要建立职工思想动态分析制度。坚持把队伍和谐稳定与生产经营同部署、同要求、同落实,深入细致地做好员工思想动态分析。公司主要领导每年应拿出时间深入基层调查研究,现场办公解决实际问题。同时,还要根据各个时期职工关心的热点、焦点问题开展职工代表?#24425;?#26816;查, 进行综合分析反馈,为职工释疑解惑。三是要建立走访制度。遇到重大节日,党委成员坚持定期走访离退休?#32454;?#37096;、老职工,走访重点困难户和坚守在一线的职工。完善《走访谈心制度》,从职工所在单位走访谈心、党支部谈心交心、公司党委走访谈心三个层面,细化走访谈心内容。对困难职工,要坚持经常谈心和家访,使领导更加贴近职工群众,进一步落实稳定工作责任制。

(四以自身建设为基础,努力把职工队伍建设落到实处

一是要发挥领导的示范带头作用。在日常工作中,凡要求职工做到的,领导干部首先做?#20581;?#20844;司领导要带头签订廉政责?#38382;椋?/span>?#35757;?#39118;廉洁教育纳入党委学习总体规划,与安全生产、优质服务等工作同部署、同检查、同考核;召开“家庭助廉”座谈会,倡议干部家属当好“ 廉内助?#20445;?#20849;筑家庭廉政防线。二是加?#24247;?#21592;自身素质建设。认真落实“三会一课”制度,开展主题党日、普通党员讲党 课?#28982;?#21160;,组织党员认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神及国家和企业方针政策,教育党员自觉履行党员义务。通过开展“党员责任区?#34180;?#19968;帮一、党员联系群众?#28982;?#21160;,搭建党员发挥作用的舞台。三是加强政工网络建设,搭建职工学习交流平台。整?#31995;?#24314;、精神文明、企业文化、新闻宣传、综合管理等信息资源,进一步拓宽职工成长成才的渠道,为职工学习交流提供便捷高效服务。

                        (作者系国网宁夏电力有限公司固原供电公司职工)

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